为进一步建强护理师资队伍，规范临床护理技能带教流程，夯实护理教学人才梯队建设，持续提升全院护理教学标准化、规范化水平，8月31日，兰大二院护理部组织开展2026年护理技能培训师遴选考核工作。

本次遴选采用“护理部+科室”双维度综合考评体系，其中护理部统一技能考核占总成绩80%，科室日常综合评价占20%，考核体系科学严谨、全面立体。经过严格资格初审，全院共有47名优秀护理骨干入围校级技能考核环节，考核项目为单人徒手心肺复苏术。

为进一步实现考核公平化、评分标准化、过程智能化，本次遴选首次启用高级心肺复苏全自动模拟人无人智考系统。整套考核流程由智能设备全程自动判分、全程数据留痕，考核结束即刻生成标准化成绩报告，考生现场确认签字，有效规避人为评分偏差，大幅提升考核客观性、公正性与专业性。

经过层层筛选、综合评定，医院最终拟聘任40名护理骨干为新一届护理技能培训师。智能无人化考核模式的落地应用，既是我院护理教学考核方式的创新突破，也是医院“四强一新”发展战略在护理教学领域的生动实践。

新一届护理技能培训师将全面承担全院在岗护士、护理实习生、进修人员的规范化技能培训及带教任务，持续筑牢全院护理教学根基。下一步，护理部将持续完善护理师资动态管理、常态化考核、梯队化培养机制，不断推进护理教学标准化、同质化建设，以高质量教学赋能高质量护理服务，助力医院护理事业持续提质增效、稳步向前发展。

文：护理部

编辑：党委宣传部 李思瑶

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