8月20日，立博欧赔指数第二医院（第二临床医学院）召开研究生导师工作会。副院长聂芳、张小卫,党委副书记、纪委书记王金山，研究生导师及研究生处工作人员参加会议。

会上，研究生处处长董治龙通报了2025年6月和9月批次学位论文送审情况，详细阐述了送审过程中遇到的主要问题及其解决措施。他深入解读了医院（医学院）研究生导师动态考核指标体系，对师德师风、学术诚信、科研立项、科研经费、研究生创新性科研成果、学位申请情况等各项考核指标的具体内容和权重分配逐项解释，特别强调了奖励与扣减指标的具体设置情况。并指出，招生名额的动态调整原则依据学科发展需求和导师指导能力的变化灵活调配，以保障研究生培养质量。学生处处长畅兆锋通报了2025届毕业生就业情况，并将学院为促进毕业生高质量就业的多项措施进行了解读。

聂芳总结时指出，建立研究生导师动态考核指标体系的根本目的在于引导导师们有针对性地提升指导能力，激发科研和教学的积极性，全面提升导师队伍水平。此外，以科研经费为依据的招生指标导向政策，旨在激励导师积极争取科研经费、增强科研实力，为研究生提供更优质的科研平台和资源支撑，推动研究生教育高质量持续发展。

聂芳强调，导师和研究生管理部门必须严格把控论文质量关，注重研究生培养的各个环节，以提升研究生学位论文质量的目标。尤其在预答辩和论文送审前，须对论文进行多次细致的修改，经过严格评阅后再行送审，全方位提升研究生论文质量和送审通过率。

此次会议的召开，充分体现了兰大二院在研究生培养质量把控与导师队伍建设方面的双重发力，为医院（医学院）的人才培养和导师队伍建设筑牢坚实根基。

文：研究生处 严 毅

编辑：党委宣传部 朱 帆

审核：党委宣传部 韩大书